Komunikacja jest głównym elementem funkcjonowania pracowników w firmie. Bez niej nie jest możliwa współpraca i wykonywanie zadań. To dzięki komunikacji praca zespołowa pozwala uzyskać dobre wyniki, które są głównym elementem strategii firmy.
Budowanie relacji między pracownikami to istotna kwestia w wielu firmach. Szczególnie gdy realizowane są projekty, które opierają się na pracy zespołowej. Wtedy kontakt miedzy pracownikami ma znaczący wpływ na przebieg prac i powodzenie projektu. Gdy jeden z członków takiego zespołu ma problemy z komunikacją wobec pozostałych, to taka sytuacja może wiązać się z trudnościami podczas realizacji poszczególnych etapów prac nad projektem.
Coraz więcej pracodawców dostrzega problemy dotyczące komunikacji między pracownikami. W wyniku czego podejmowane są kroki pozwalające poprawić ich współpracę. Nie można tutaj zapomnieć o nowych pracownikach, którym ciężko nawiązać relację z dotychczasowymi pracownikami. Trudnościom w nawiązaniu jakiegokolwiek kontaktu często towarzyszy stres i negatywne emocje, które utrudniają budowanie relacji i efektowną pracę.
Powszechnym rozwiązaniem łamiącym bariery komunikacyjne w firmach jest integracja pracowników. Szefowie szukają różnych rozwiązań umożliwiających integrację pracowników. Często można spotkać się z wyjazdami integracyjnymi oraz szkoleniami. Atrakcyjnym rozwiązaniem jest impreza integracyjna dla pracowników, podczas której każdy pracownik ma możliwość budowania relacji z pozostałymi pracownikami. Taka impreza jest świetną okazją do poprowadzenia gry szkoleniowej.
Wspólnie spędzony czas w gronie współpracowników daje możliwości rozwoju umiejętności związanych z wykonywanymi obowiązkami. Rozgrywka jako trening opierający się na rozwijaniu swojej winnicy skłania pracowników do rywalizacji. Wtedy można zauważyć różne postawy graczy, które przekładają się na wynik końcowy rozgrywki. W zależności od celu gry użytkownicy mogą się zmagać z podejmowaniem trudnych decyzji lub optymalnym zarządzaniem czasem. Sytuacje występujące w grze szkoleniowej znajdą odwzorowanie w codziennej pracy. Dlatego mogą stanowić formę przygotowywania pracowników oraz wdrażania w nowe obowiązki.
